La Libertad, 19 de agosto de 2026.- Trabajadores de la agroexportadora Hortifrut mantienen desde hace dos d\u00edas una protesta en el distrito de Chao, provincia de Vir\u00fa, contra cambios en sus horarios laborales que, seg\u00fan denuncian, alteran su rutina diaria y afectan la organizaci\u00f3n de sus responsabilidades familiares. La movilizaci\u00f3n comenz\u00f3 el lunes 17 de agosto frente a las instalaciones de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores reclaman que se respeten acuerdos que, seg\u00fan sostienen, hab\u00edan sido establecidos previamente con la empresa. El cambio de horarios se ha convertido as\u00ed en el principal punto de una disputa laboral que enfrenta a los trabajadores con la administraci\u00f3n de una de las empresas agroexportadoras que opera en el valle de Chao.<\/p>\n\n\n\n
A este reclamo se suman denuncias de intimidaci\u00f3n durante el desarrollo de la protesta. Los trabajadores tambi\u00e9n exigen informaci\u00f3n y explicaciones por la presunta detenci\u00f3n de Nelson Alvarado, Jos\u00e9 Chul\u00edn y Luis Pardo, a quienes identifican como trabajadores vinculados a la movilizaci\u00f3n, y demandan su inmediata liberaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El conflicto coloca nuevamente bajo la lupa las relaciones laborales en el sector agroexportador de La Libertad, donde los cambios en jornadas y condiciones de trabajo pueden tener consecuencias que van m\u00e1s all\u00e1 del centro laboral. Para los trabajadores, modificar los horarios significa alterar tambi\u00e9n los tiempos de traslado, descanso y convivencia familiar.<\/p>\n\n\n\n
Hortifrut, por su parte, establece en su C\u00f3digo de Conducta \u00c9tica que cumple las jornadas laborales previstas por la legislaci\u00f3n de cada pa\u00eds y que las horas extraordinarias deben realizarse voluntariamente y dentro de los l\u00edmites legales. El mismo documento se\u00f1ala que la empresa no utiliza medidas coercitivas o de presi\u00f3n para obligar a sus trabajadores a prestar servicios.<\/p>\n\n\n\n
La protesta tambi\u00e9n pone a prueba los mecanismos de di\u00e1logo y fiscalizaci\u00f3n laboral. Hortifrut Per\u00fa cuenta con una estructura de relaciones laborales que contempla la atenci\u00f3n de reclamos, negociaci\u00f3n con el sindicato y participaci\u00f3n en mesas de trabajo con el Ministerio de Trabajo y Sunafil. Ante las denuncias actuales, corresponde determinar qu\u00e9 ocurri\u00f3 con las personas se\u00f1aladas y si la modificaci\u00f3n de horarios respet\u00f3 los procedimientos y derechos laborales aplicables.<\/p>\n\n\n\n
El conflicto sigue abierto y los trabajadores exigen una soluci\u00f3n que permita recuperar sus horarios anteriores, evitar actos de intimidaci\u00f3n y esclarecer las presuntas detenciones. La disputa en Hortifrut ya no se reduce a un cambio de horario: plantea una pregunta mayor sobre los l\u00edmites de las decisiones empresariales y la protecci\u00f3n efectiva de los derechos laborales en la agroexportaci\u00f3n peruana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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