La presentación del Proyecto de Ley 8924/2024-CR, impulsado por la bancada fujimorista, ha generado una profunda preocupación en el sector agroexportador del Perú. Según la Federación Nacional de Trabajadores de Agroindustria y…
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Ley N.º 32223 garantiza más derechos y estabilidad laboral para trabajadores del sector público

En un significativo avance para la protección de los derechos laborales, el Poder Ejecutivo ha promulgado la Ley N.º 32223, que introduce importantes cambios en la regulación de cargos de confianza y puestos de dirección en el sector público. Esta norma representa un gran logro en la búsqueda de estabilidad laboral y reconocimiento de los trabajadores peruanos en las entidades estatales, especialmente bajo los regímenes CAS y de carrera.
Principales beneficios:
Derecho a una remuneración acorde al cargo desempeñado: Los trabajadores designados para ocupar cargos de confianza o dirección recibirán el salario correspondiente al puesto. Además, al finalizar su designación, tendrán la garantía de regresar a su cargo original, evitando ceses arbitrarios o situaciones de vulnerabilidad laboral.

Certificación de experiencia laboral: La ley asegura que los trabajadores obtengan un certificado oficial que acredite el periodo en que desempeñaron cargos de confianza o dirección. Esto no solo valora su trayectoria, sino que también enriquece su perfil profesional.
Cobertura temporal y respeto a los puestos originales: Durante la encargatura de un trabajador CAS en un puesto de dirección, su posición original será cubierta mediante un contrato temporal, garantizando la continuidad operativa de la institución.
Derecho al retorno para servidores de carrera: Los trabajadores permanentes y con más de cinco años de antigüedad también podrán regresar a su plaza original tras concluir una designación en un cargo político, de dirección o de confianza, sin comprometer su estabilidad laboral.
Responsabilidad institucional: El incumplimiento de estas disposiciones conllevará sanciones para las áreas de recursos humanos que no las apliquen, promoviendo un manejo más justo y transparente.
Pendientes y retos por conquistar
Si bien esta norma es un avance importante, aún persisten desafíos clave en la consolidación de derechos laborales en el sector público:
Claridad en la definición de trabajadores de base y de confianza: A menudo, la confusión sobre las funciones y derechos de estos roles genera arbitrariedades y despidos injustificados. La implementación de la Ley N.º 32223 debe ir acompañada de capacitaciones para las oficinas de recursos humanos.

Estabilidad frente a cambios gubernamentales: La práctica de despidos masivos al inicio de nuevas gestiones sigue siendo una realidad. Es fundamental que las instituciones públicas adopten una cultura de respeto hacia la estabilidad laboral como un derecho humano, y no como una prerrogativa sujeta a intereses políticos.
Cumplimiento de los laudos laborales: El creciente número de fallos judiciales en contra de las entidades públicas por despidos injustificados refleja la necesidad de una mayor observancia y respeto a las decisiones del poder judicial.
Un llamado al compromiso institucional
La promulgación de la Ley N.º 32223 ofrece una oportunidad histórica para fortalecer la institucionalidad en el sector público. Su éxito dependerá de la voluntad política para garantizar su correcta aplicación y de un enfoque transparente en la gestión de recursos humanos.
Mientras se esperan las adecuaciones reglamentarias en los próximos 30 días, los trabajadores tienen motivos para celebrar este importante hito, pero también para mantenerse vigilantes y unidos en la lucha por la plena consolidación de sus derechos. El fortalecimiento del servicio público y el respeto a la estabilidad laboral son pilares fundamentales para un Estado eficiente y justo.
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Escándalos y pugnas internas sacuden el partido Alianza Para el Progreso de César Acuña

Alianza para el Progreso (APP), partido liderado por César Acuña, enfrenta una de sus mayores crisis tras la revelación de una presunta red de prostitución en el Congreso. Según investigaciones, dicha red operaba con la complicidad de asesores y congresistas, intercambiando favores sexuales por votos en el Legislativo. El escándalo ha salpicado a varios parlamentarios de la agrupación, sumiendo al partido en un descrédito aún mayor.
La situación se agravó con el asesinato de Andrea Vidal Gómez, exasesora parlamentaria vinculada a la organización de estos encuentros ilícitos. Su muerte desató una ola de renuncias en APP, entre ellas la del alcalde de Magdalena, Francis Allison, y del candidato a la alcaldía de Villa María del Triunfo, David Morales Cárdenas. La falta de una postura clara del partido ha incrementado las tensiones internas y debilitado su imagen pública.

No es la primera vez que APP está en el ojo de la tormenta. En 2016, César Acuña fue excluido de la contienda presidencial por haber entregado dinero a ciudadanos en plena campaña, en un claro intento de compra de votos. Además, su universidad, la César Vallejo, ha estado envuelta en denuncias de plagio, incluido el de su propia tesis doctoral.
El Congreso también ha sido escenario de otros escándalos ligados a APP. En 2022, la congresista Heidy Juárez fue expulsada tras la filtración de audios donde César Acuña instruía a su bancada a apoyar proyectos de ley con fines electoralistas. Asimismo, el alcalde de Carabayllo, Marcos Espinoza, fue detenido por presunta compra irregular de vehículos para el municipio.

A pesar de las constantes controversias, APP ha logrado mantener una presencia significativa en el Congreso y en gobiernos regionales. Sin embargo, la falta de una identidad ideológica clara y la acumulación de denuncias podrían afectar su desempeño en las elecciones de 2026.
El partido de Acuña se encuentra en un punto de inflexión: o se renueva y enfrenta sus problemas de corrupción y transparencia, o corre el riesgo de convertirse en un cascarón vacío destinado a colapsar bajo el peso de sus propios escándalos.
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Sindicato de Trabajadores de Petroperú Rechaza Declaraciones del Ministro de Economía y Finanzas

El Sindicato de Trabajadores de Petroperú emitió hoy un comunicado en el que rechaza las declaraciones del Ministro de Economía y Finanzas (MEF), quien afirmó que «no se le dará ni un sol más a Petroperú este año». El pronunciamiento, expresa preocupación por las implicaciones de estas declaraciones y defiende la importancia estratégica de la empresa estatal.
En el comunicado, el sindicato destaca seis puntos clave. En primer lugar, recuerda que el Estado Peruano mantiene una deuda aproximada de seis mil millones de soles con Petroperú, lo que convierte el financiamiento en una obligación y no en una opción discrecional. Además, critica la denominación de Petroperú como «un barril sin fondo», calificándola de errónea y descontextualizada, y subraya que la empresa es un pilar fundamental para la seguridad energética del país.

El sindicato también enfatiza que el financiamiento a Petroperú debe ser visto como una inversión estratégica y no como un subsidio gratuito. Reducir este apoyo, argumentan, comprometería la competitividad y sostenibilidad de la empresa. Asimismo, instan al MEF a abordar el déficit fiscal de manera integral, sin sacrificar inversiones clave, y a revisar los gastos de otras entidades que podrían estar afectando al Estado.
Finalmente, el comunicado exige que las decisiones sobre el financiamiento se basen en criterios técnicos y objetivos, y pide al gobierno establecer un plan de pago viable para saldar la deuda con Petroperú. El sindicato reitera su compromiso con una gestión responsable y transparente, orientada al desarrollo sostenible de la industria energética nacional.
Este pronunciamiento surge en un contexto de tensiones entre el gobierno y la empresa estatal, y refleja la preocupación de los trabajadores por el futuro de Petroperú y su papel en la economía peruana.
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Telefónica del Perú busca declararse en quiebra para evitar deuda millonaria con el Estado peruano

En un giro estratégico que ha generado polémica, Telefónica del Perú S.A.A. anunció su decisión de acogerse al Procedimiento Concursal Ordinario bajo la Ley General del Sistema Concursal (Ley Nº 27809). La medida busca reestructurar sus pasivos y garantizar la continuidad del servicio a más de 13 millones de usuarios en el país. Sin embargo, analistas y sectores políticos advierten que este movimiento podría estar orientado a eludir deudas con el Estado peruano.
Telefónica del Perú ha arrastrado problemas financieros durante más de dos décadas, en gran parte debido a controversias fiscales con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT). La empresa mantiene litigios por miles de millones de soles en impuestos no pagados, los cuales han sido objeto de apelaciones y prolongados procesos judiciales.
Además de las deudas fiscales, la compañía ha enfrentado un entorno de mercado adverso, con una competencia cada vez más fuerte en el sector de telecomunicaciones. A esto se suman decisiones administrativas cuestionables y un alto costo financiero derivado de préstamos previos, que han puesto en riesgo su liquidez operativa.

Telefónica del Perú forma parte de la multinacional española Telefónica S.A., una de las mayores operadoras de telecomunicaciones en el mundo. En el país, compite con empresas como Claro (América Móvil), Entel y Bitel, que han ganado terreno en el mercado con ofertas más agresivas y estrategias de expansión en sectores clave como internet móvil y fibra óptica.
Medidas adoptadas por Telefónica del Perú
Obtención de crédito mercantil: Se aprobó un préstamo de hasta S/ 1,549 millones otorgado por Telefónica Hispanoamérica S.A., con una tasa de interés del 29.13 %. Estos fondos estarán destinados exclusivamente a cubrir necesidades operativas de caja en los próximos meses.
Convocatoria a Junta de Accionistas: Se programó una reunión de la Junta General de Accionistas y la Junta Especial de Accionistas de Clase B para el 17 de marzo de 2025 en la sede de la empresa en Surquillo. En la agenda figuran la aprobación de la gestión social, la revisión de estados financieros, la designación de auditores y la modificación del estatuto social.
Asesoría especializada: La empresa contrató a Kroll Advisory Ltd., consultora financiera que dirigirá el proceso concursal. Además, un miembro de su equipo asumirá el rol de Chief Restructuring Officer (CRO), supervisando la reestructuración de la compañía.

Diversos analistas han señalado que la decisión de Telefónica del Perú de acogerse al proceso concursal podría estar motivada por una estrategia para evitar el pago de sus millonarias deudas con el Estado peruano. Este tipo de maniobras han sido utilizadas anteriormente por otras empresas monopólicas y transnacionales que, tras declararse en insolvencia, cambian de denominación y reestructuran su modelo de negocio sin asumir sus compromisos financieros con los gobiernos donde operan.
En el caso de Telefónica, existen precedentes en otros países de América Latina donde la empresa ha recurrido a tácticas similares para renegociar o postergar el pago de sus pasivos fiscales. En Perú, el impacto de esta medida podría afectar la recaudación tributaria y generar incertidumbre sobre la continuidad del servicio, pese a las garantías ofrecidas por la empresa.
Telefónica del Perú insiste en que este proceso permitirá una reorganización financiera responsable y sostenible. No obstante, algunos políticos y el propio Estado, a través de las entidades regulatorias, deberán estar atentos a cualquier intento de evasión fiscal o abuso del sistema concursal.
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